工作失误公司要求赔偿70万合法吗

工作失误公司要求赔偿需视情况而定。依据相关法律规定，赔偿需根据过错程度判断，《民法典》等支持按故意、重大过失、一般过失区分赔偿。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响个人信誉及公司关系。
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工作失误赔偿需分情况。操作如下：1. 确认失误性质，是故意、重大过失还是一般过失；2. 与公司协商，根据过错程度提出合理赔偿方案；3. 若协商不成，准备证据，通过法律途径解决，确保权益。
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工作失误赔偿问题，常见处理方式为先协商后诉讼。员工应与公司先行沟通，尝试达成赔偿协议；协商无果时，可诉诸法律，由法院裁决。选择方式需考虑效率与公平性。