临时叫人干活是雇佣关系吗?

临时叫人干活能构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》规定，临时雇佣如正常提供劳动，应认定双方建立劳动关系。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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临时雇佣需明确关系。具体操作：1. 如工作性质固定、时长明确，建议签订短期劳动合同；2. 如工作性质灵活、时长不定，可考虑签订劳务合同；3. 无论何种方式，合同内容需明确工作内容、时间、报酬及双方责任，以保障双方权益。
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临时雇佣关系的常见处理方式包括签订短期劳动合同或劳务合同。选择处理方式时，应依据工作性质、时长及双方意愿决定，确保合同内容明确双方权利义务。