工资结构发生变化,能否提出解除劳动合同?

工资结构变化可协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若双方无法就变更达成一致,劳动者有权解除合同。不及时处理可能导致劳动者权益受损,如工资减少等。
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工资结构变化时,处理方式有协商、调解、仲裁等。应先与用人单位协商,协商不成可申请调解或仲裁,根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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工资结构变可协商或仲裁。具体操作:1.与用人单位沟通,表达对工资结构变化的异议;2.若协商无果,收集证据,如工资条、合同等;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。
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