未达到微信群拉新人数目标被公司罚款，这种做

公司因未达到微信群拉新人数目标罚款不合理。依据《行政处罚法》，罚款是行政机关的权力，公司无权对员工进行罚款处罚。若公司强制罚款，将损害员工权益，影响员工积极性及团队稳定性。
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公司无权罚款。应对方式：1.与公司沟通，明确表达不满，要求解释罚款依据；2.若沟通无果，收集证据，如罚款通知、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求调查处理；4.必要时，可咨询律师，考虑法律途径维权。
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对此类情况，员工可与公司沟通或向劳动部门投诉。若沟通无果，建议及时向劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与效果，确保问题得到妥善解决。