合同规定节假日不可请假不放假合法吗

合同规定节假日不可请假不放假不合法。依据《劳动法》，公司法定假日应放假，不放假需支付300%加班工资，且不能以补休替代。长期不遵守会影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发法律纠纷。
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对此问题，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商放假或补偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁来维护权益。
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不合法。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求按规定放假或给予加班补偿；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、加班记录等；3. 向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。