雇佣工与合同工的差异是什么？

雇佣工与合同工差异大，主要体现在主体、关系及争议处理上。《劳动合同法》等规定了劳动合同的具体要求，雇佣合同则较为灵活。不及时明确两者差异，可能导致用工纠纷，影响企业正常运营及员工权益。
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雇佣工与合同工差异处理：1.明确合同类型：根据用工性质选择签订雇佣或劳动合同，确保双方权益。2.遵守法律法规：依据《劳动合同法》等，规范合同管理，避免法律风险。3.争议处理：了解不同合同类型的争议解决途径，如劳动仲裁或法院诉讼。
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处理雇佣工与合同工差异，常见方式有明确合同性质、遵守相关法规。选择时，需根据用工需求、管理要求及法律风险综合考虑，确保合同类型与用工实际相符。