员工离职是否需要向公司发出书面通知？

试用期内员工离职需提前通知公司。根据《劳动合同法》，试用期员工离职应提前三天通知用人单位，未按规定通知可能造成劳动关系纠纷及不良影响。
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试用期离职需通知。具体操作：1.查阅劳动合同或公司规定，了解离职通知的具体要求；2.提前三天以书面形式（如邮件、辞职信）通知用人单位，明确离职意向；3.与上级或人事部门沟通，确保离职流程顺利进行；4.按公司要求办理离职手续，避免后续纠纷。
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试用期离职常见处理方式为提前书面通知。选择处理方式时，应考虑公司规模、管理制度及与上级的沟通情况，确保通知方式符合公司规定且能有效传达。