关于实习期间缴纳社保，是否仍算作应届毕业生

实习期间缴纳社保不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，实习期间缴纳的社保通常不被视为正式就业，因此不会改变学生的应届毕业生身份。应届毕业生身份主要由学籍状态、毕业时间等因素决定，与社保缴纳无直接关联。除非实习单位与学生签订了正式的劳动合同并缴纳了社保，且该情况被官方认可为正式就业，否则不会影响应届毕业生身份。提醒：若实习单位强制要求缴纳社保或以缴纳社保为条件提供实习机会，且该情况对你的应届毕业生身份产生实质影响，应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.若实习单位要求缴纳社保，首先确认实习协议中是否明确说明社保缴纳情况，以及该情况是否影响应届毕业生身份。2.咨询学校就业指导部门，了解学校对应届毕业生身份的认定标准和实习期间社保缴纳的具体影响。3.若学校无法提供明确答复或你对答复有疑问，可寻求法律专业人士的帮助，如咨询律师或法律顾问，了解相关法律法规和政策规定。4.根据法律专业人士的建议，与实习单位沟通，明确双方的权利和义务，确保自身权益不受损害。5.如需进一步维权，可根据法律专业人士的指导，采取合适的法律手段，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或相关部门，了解应届毕业生身份的具体认定标准和实习期间社保缴纳的影响；二是寻求法律专业人士的帮助，如律师或法律顾问，以获取更专业的法律意见。选择方式：若对应届毕业生身份的定义和实习期间社保缴纳的影响有基本了解，可先尝试咨询学校就业指导部门。如需更深入的法律分析和建议，则应寻求法律专业人士的帮助。