主动离职是否违法？

未签署合同主动离职不一定违法，但可能面临风险。若用人单位存在《劳动合同法》规定的情形导致你离职，可要求经济补偿；若无故离职且给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。严重情况下，未经协商擅自离职，可能影响个人职业声誉及面临法律追责。
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未签合同主动离职，常见处理方式是先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑个人权益保护与法律责任之间的平衡，确保行为合法合规。
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未签合同离职：1.若双方无争议，可直接离职并尝试协商补偿；2.遇纠纷，先申请劳动仲裁，不服再提起诉讼；3.无论何时，确保离职过程合法，避免给用人单位造成不必要损失，以免承担赔偿责任。